Subcontratación en aumento por pandemia de Covid-19

Por: Redacción Somos CDMX 17 Sep 2020

La pandemia mundial que se vive a causa del Covid-19 podría impulsar a la subcontratación, así lo informaron especialistas en Recursos Humanos


Subcontratación en aumento por pandemia de Covid-19

La pandemia mundial que se vive a causa del Covid-19 podría impulsar a la subcontratación, así lo informaron especialistas en Recursos Humanos que coinciden en este aumento.

El director general de Prodensa Human Resources Services, Rogelio Soto, explicó que la subcontratación está relacionada con el dinamismo y la incertidumbre de la economía.

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“Hoy por hoy, las empresas requieren mayor personal temporal y el esquema de la subcontratación se adapta muy bien a esta necesidad”.

“Ahora se agrega el tema de la pandemia y se sensibiliza aún más el tema, la expectativa es que va a seguir aumentando la necesidad de este esquema”.

Daniel Ordaz, vicepresidente para Latinoamérica en Fuel50 (empresa de inteligencia artificial para gestión de talento), coincidió en que la tendencia hacia la subcontratación podría subir sobre todo tomando en cuenta el home office.

“La nueva normalidad afecta la situación del outsourcing, pues es más fácil pensar en desvincular personal que no está presente”.

En nuestro país, el número de empleados bajo este esquema, aumentó 23 por ciento en los últimos 5 años, así revelan datos del último Censo Económico 2019 del INEGI.

El personal ocupado bajo esta modalidad en el primer semestre del 2019 ascendió a 6 millones 64 mil personas, el 17.1 por ciento de los trabajadores a nivel nacional.

Así mismo, en Nuevo León, el número de empleados en subcontratación subió 37.2 por ciento de 2014 a 2019 y el personal ocupado bajo este esquema ascendió al 22 por ciento del total en la Entidad.

“La incertidumbre sobre la economía global, la política internacional y nacional, así como la penetración de nuevas tecnologías cambian las necesidades, productos y servicios segundo a segundo y todo esto hace que las empresas requieran personal más temporal”. Indicó Rogelio Soto.

Ambos especialistas coincidieron en que se debe retomar en el Congreso el tema de modificar la legislación sobre trabajo remoto que quedó pendiente luego de que en 2019 el Senado aprobó una iniciativa al respecto y desde septiembre del año pasado se encuentra en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

 

Con información de medios.

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